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大河中学2020年高级职称评定方案

大河中学2020年高级职称评定方案

为使职称评聘工作规范化、制度化,提高广大教师的工作积极性,促进学校发展,构建和谐校园,本着公平、公正、公开的原则,制定本方案。

一、指导思想

坚持公开、公平、公正的原则,以调动学校教职工的工作积极性为目的,促进学校整体工作的稳定和谐发展。

二、评聘原则

(一)基本条件

1.具有相应专业技术职务评审资格。

2.师德高尚,遵纪守法,爱岗敬业,有强烈的责任感和事业心。

3.服从工作分配,工作勤恳,任劳任怨。

4.业务能力强,工作成绩突出。

(二)取得相应专业技术职务评审资格后有以下情况之一者,暂不参加竞聘

1.犯有严重错误,受到行政纪律处分的;

2.触犯国家法律受到治安拘留、刑事拘留的;

3.违反计划生育政策的;

4.教师职业道德差,影响较坏的;

5.因工作失职,造成重大教学事故和安全事故的;

6.有乱收费现象,给学校造成较坏影响的;

7.体罚或变相体罚学生造成严重后果的;

8.不符合上级有关部门关于聘任的相关规定的。

(三)评聘顺序

根据以上评聘原则,结合我校实际,按照《大河中学职称评聘测评标准》的得分高低依次评聘。

、成立评聘工作领导小组

  长:朱绍鹏

副组长:吴学爽 张昌中

:张兴勇 曹忠洪 周勇 张印史斌刘玉芳赵倩

领导小组下设办公室在党务办公室,张昌中同志任办公室主任,负责具体业务。

四、评聘细则

第一条凡妄议国家大政、方针、政策,在网络上或日常生活中出现妄议党和国家领导人的不当言论,平时出现不正确言论等违背在意识形态工作领域的情形,凡违背学校及上级规定不能参加职称评聘,或近一年内安全工作出问题受校级以上处分,或师德考核不合格的教师,近三个学年内有学校安排假期集中工作未到、开学初集中时未到、学校大型活动未到、近一个学年内累计旷工达三天以上的、事假近一个学年内累计超过10天(不含10天)的一票否决,取消当年职称评聘及岗位设置资格。教师必须是普通话教学,且持有普通话登记证书,教案书写、作业批改规范达标。

第二条 各项加分

1.学历得分:专科加2分,本科加3分。(按最高学历)

2.教龄加分:现职前实际教龄每年加2分;任现职后每年加3分。

3.考勤:基础分记20分,满勤一个学期加4分;1节旷工扣3分,1节病假扣0.5分,1节事假扣1分,1次迟到扣1分。本项不计负分,最高分为28分(考察近三年)

4.教学业务:满分30分,每缺一份材料或政治类业务扣1分。本项不计负分。(考察近三年)

5.任现职期内教研论文及课题加分:凡符合上级有关职评文件规定的论文,属于在报刊上发表的,县(区)级加2分,地(州、市)级加3分,省级加4分,国家级加5分(最高不超15分)属于获奖的,县(区)级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分;地(州、市)级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分;省级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分;国家级一、二、三等奖分别加6分、5分、4分;课题加分与论文级别相同,其中课题主持人每项多加2分。(任现职以来)

6.任现职期内奖证加分:

A.优秀教师(优秀园丁、优秀班主任等):校级每次加2分,镇乡级每次加3分,县(区)级每次加4分,地(州、市)级每次加6分,省级每次加8分,国家级每次加10分。(任现职以来)

B指导学生参加各类竞赛获奖:校级每次加2分,乡级3分、县(区)级每次加4分,地(州、市)级每次加6分,省级每次加8分,国家级每次加10分。(任现职以来)

C骨干教师加分:国家级加6分,省级加5分,市级加4分,县(区)级加3分,校级加2分。

7.教学成绩得分:统考科目获得全校第一名每次加4分(考察近三年以来)

8.班主任加分:任现职以来担任一年班主任加5分。(近五年),5年连续任班主任加6分/年。办公室人员及各室管理员等同班主任对待。

9.师德分:以最近一次考核的师德量化分折算计入总分。(优秀等次计10分,良好等次计8分,及格等次计6分,不及格0分)

10.工作量:达到额定工作量计10分,超过额定工作量的,上两个班语文加3分/年、两个班数学、英语的加2分/年、三个班物理、化学的加1分/年。所上科目全部获奖的,所加的部分全部加倍,即依次为6分、4分、2分。(考察近三年)

11.积极参加上级部门安排支教工作的,市内县外4分/年、县内乡外3分/年、乡内2分/年。

第三条 扣分

1.不服从学校工作安排的,经县级调解扣5分、经乡级调解的扣4分、经学校调解的扣3分。

2.出现意识形态方面的,取消晋级资格。

3.工作失误造成通报的扣5分/次。

以上各项累计总分为职称资格上报评审、聘任、岗位设置的依据,学校根据总分排名择优上报。凡申报职称资格评审、聘任及岗位设置的教师,每年必须提供上述材料给学校职评小组打分。在规定时间内不提供材料的,视为该项放弃考核。

考调及交流人员职称评聘根据上级文件及学校相关规定执行。

第四条 本方案解释权属学校,自公布之日起施行。


大河中学职称评审考核评分表(基层副高)
  教师姓名:           时间:   年  月  日
项目序号类别评分细则得分备注
评分1学历得分专科2分

本科3分

2教龄得分任现职前2分/年

任现职后3分/年

3考勤(近5年)基础20分

满勤4分/年、矿工3分/节、病假0.5分/节、事假1分/节、迟到1分/节,最高得分28分。

4教学业务(近5年共30分)


5教研论文(论文最高得分15分,获奖加分不限。)国家级5分/篇、获一、二、三等奖分别加6分、5分、4分。

省级4分/篇、获一、二、三等奖分别加5分、4分、3分。

市级3分/篇,获一、二、三等奖分别加4分、3分、2分。

县级2分/篇,获一、二、三等奖分别加3分、2分、1分.

6奖证加分国家级10分

省级8分

市级6分

县级4分

乡级3分

校级2分

7辅导奖加分国家级10分

省级8分

市级6分

县级4分

乡级3分

校级2分

评分8教学成绩第一名4分/学年(近三年)

9班主任类加分班主任5分/年

各室(化学、物理、生物、图书、微机、禁毒室等)5分/年

行政类办公人员5分/年

教研组长5分/年

10师德(近三年)优秀10分/年、良好8分/年、及格6分/年2017年

2018年

2019年

11工作量(近3年)满工作量10分

语文两班3分/年

数学、英语两班2分/年

物理、化学三班1分/年

12支教市内县外4分/年、

县内乡外3分/年

乡内2分/年

13学校综合评价校级评价(10分)

处室行政评价(8分)

教师代表评价(6分)

14骨干教师加分国家级6分

省级5分

市级4分

县(区)级3分

校级2分

合计得分
扣分1不服从安排县级调解扣5分/次

乡级调解4分/次

校级调解3分/次

2意识形态出现一次取消晋级资格

3工作失误通报5分/次

合计扣分
最后得分
考核组成员签字:



毕节市七星关区大河中学

2020年9月12日

                                                             

                                 

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